Derecho laboral
Si te despidieron, te quieren despedir o te ofrecen un arreglo, te ayudamos a saber exactamente qué te corresponde y a reclamar la indemnización completa.
Introducción
Un despido afecta tu economía y tu tranquilidad. En esos momentos es común recibir presiones para firmar renuncias, acuerdos o liquidaciones incompletas. Antes de firmar nada, conviene saber exactamente qué te corresponde.
Analizamos la forma del despido, la causa invocada, tu antigüedad, tu salario y el convenio aplicable para calcular la indemnización y definir la estrategia: desde el intercambio telegráfico hasta la negociación o el juicio.
Despidos
El empleador termina la relación sin invocar un motivo: corresponden las indemnizaciones de ley.
Revisamos si la causa invocada es real, suficientemente grave y fue comunicada correctamente.
Cuando un incumplimiento grave del empleador justifica que el trabajador se considere despedido.
Despidos motivados por razones de salud, género, actividad sindical u otras formas de discriminación.
Situaciones con protección especial frente al despido e indemnizaciones agravadas.
Despidos mientras el trabajador atraviesa una enfermedad o un accidente inculpable.
Control de los requisitos que exige la ley para pagar una indemnización reducida.
Cuando te presionan para renunciar o para firmar un acuerdo desfavorable.
Liquidación
Metodología
Nos contás tu situación y revisamos la documentación que tengas. Te explicamos con claridad tus derechos y opciones.
Estudiamos la normativa aplicable, los plazos y la prueba disponible para definir la mejor estrategia.
Realizamos las intimaciones, presentaciones y trámites necesarios, cuidando cada detalle y cada plazo.
Te mantenemos informado en cada etapa —negociación, instancia administrativa o juicio— hasta la resolución.
Primera consulta
No es necesario tener todo: traé lo que tengas y lo revisamos juntos.
Preguntas frecuentes
Podés cobrar lo que te pagan, pero no firmes conformidades, renuncias ni acuerdos sin revisar antes los montos. Una firma apresurada puede complicar el reclamo de lo que falte. Consultanos primero.
Depende de tu antigüedad, de la mejor remuneración mensual, normal y habitual, y de otros rubros como el preaviso, la integración del mes y las vacaciones. Hacemos el cálculo con tus recibos y el convenio aplicable.
Es cuando el trabajador, ante un incumplimiento grave del empleador —falta de pago, falta de registración, cambios abusivos de condiciones, entre otros— se considera despedido previa intimación. Debe hacerse por escrito y con mucho cuidado, porque un error puede perjudicar el reclamo.
El empleador puede hacerlo, pero además de las indemnizaciones debe abonar los salarios correspondientes al tiempo de licencia que restaba, dentro de los plazos que fija la ley.
La información es orientativa y no reemplaza el análisis profesional de cada caso.
Contacto
Contanos qué pasó y te respondemos a la brevedad. La primera orientación te ayuda a entender tus derechos y los pasos a seguir. Toda la información es confidencial.
