Derecho del trabajo

Abogado laboral en Salta.

Asesoramiento y representación en conflictos laborales: despidos, trabajo no registrado, reclamos salariales y empleo público. Defendemos tus derechos con estrategia y seriedad.

Consultar mi caso Escribir por WhatsApp
  • Despidos
  • Registración
  • Salarios

Dentro de Derecho Laboral

¿En qué situación estás?

Elegí el tema que se ajusta a tu caso y conocé en detalle qué se puede reclamar y cómo trabajamos.

Derecho Laboral

Despidos

Despidos sin causa, con causa, indirectos o discriminatorios. Cálculo de indemnización, intercambio telegráfico y reclamo judicial.

  • Indemnización
  • Telegramas
  • Despido indirecto
Leer más sobre Despidos
Derecho Laboral

Trabajo en negro

Trabajo no registrado o mal registrado: fecha de ingreso falsa, sueldo parcialmente en negro o jornada inferior a la real.

  • No registrado
  • Sueldo en gris
  • Aportes
Leer más sobre Trabajo en negro
Derecho Laboral

Empleo público

Empleados del Estado: sumarios administrativos, cesantías, pase a planta, contratos precarios y diferencias salariales.

  • Sumarios
  • Pase a planta
  • Cesantías
Leer más sobre Empleo público
Derecho Laboral

Reclamos salariales

Diferencias de convenio, horas extras, categoría mal asignada, aguinaldo, vacaciones y liquidaciones finales incompletas.

  • Horas extras
  • Convenio
  • Liquidación final
Leer más sobre Reclamos salariales

Introducción

Tus derechos laborales, bien defendidos

La relación laboral está regulada principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), por los convenios colectivos de cada actividad y, en el caso del Estado, por estatutos específicos. Conocer en profundidad esas normas marca la diferencia al momento de reclamar.

La legislación laboral tuvo modificaciones recientes, como las introducidas por la Ley 27.742. Por eso analizamos cada caso con la normativa vigente, revisamos la documentación y te explicamos con claridad las opciones, los tiempos y los riesgos antes de tomar cualquier decisión.

Derecho Laboral

En qué te podemos ayudar

Despidos

Despidos sin causa, con causa, indirectos o discriminatorios. Cálculo y reclamo de indemnizaciones.

Trabajo no registrado

Relaciones en negro o mal registradas: fecha de ingreso, salario o jornada que no reflejan la realidad.

Diferencias salariales

Sueldos por debajo del convenio, adicionales impagos y categorías mal asignadas.

Horas extras y jornada

Reclamo de horas trabajadas en exceso y control de la jornada legal.

Acoso y discriminación

Situaciones de hostigamiento, maltrato o discriminación en el ámbito laboral.

Licencias y enfermedad

Derechos durante enfermedades o accidentes inculpables, licencias y reincorporación.

Certificados de trabajo

Reclamo de la entrega de los certificados de servicios y remuneraciones.

Telegramas y cartas documento

Redacción y respuesta de intimaciones, un paso clave que conviene no dar sin asesoramiento.

Metodología

Cómo trabajamos tu caso

  1. 01

    Primera consulta

    Nos contás tu situación y revisamos la documentación que tengas. Te explicamos con claridad tus derechos y opciones.

  2. 02

    Análisis del caso

    Estudiamos la normativa aplicable, los plazos y la prueba disponible para definir la mejor estrategia.

  3. 03

    Estrategia y reclamo

    Realizamos las intimaciones, presentaciones y trámites necesarios, cuidando cada detalle y cada plazo.

  4. 04

    Seguimiento hasta el final

    Te mantenemos informado en cada etapa —negociación, instancia administrativa o juicio— hasta la resolución.

Primera consulta

Documentación útil

No es necesario tener todo: traé lo que tengas y lo revisamos juntos.

  • Recibos de sueldo
  • Contrato o constancias de registración
  • Telegramas y cartas documento
  • Mensajes, correos o chats con el empleador
  • Constancias de horarios, tareas y pagos
  • Datos de compañeros que puedan declarar

Preguntas frecuentes

Lo que más nos consultan

No lo ignores ni respondas apresuradamente. Los plazos para contestar suelen ser breves y lo que se escribe puede ser decisivo en un eventual juicio. Consultanos antes de responder.

Como regla general, las acciones derivadas de la relación de trabajo prescriben a los dos años (art. 256 de la Ley de Contrato de Trabajo). Algunos reclamos tienen plazos más cortos, por eso conviene consultar pronto.

Sí. Hay reclamos, como las diferencias salariales o la registración correcta, que pueden plantearse durante la relación laboral. Evaluamos la estrategia para cuidar también tu fuente de trabajo.

Ayudan mucho, pero no son lo único. Testigos, mensajes, transferencias, fotos o registros de ingreso también pueden servir para acreditar los hechos.

La información es orientativa y no reemplaza el análisis profesional de cada caso.

Otra especialidad

También te podemos ayudar con

Ver todos los servicios

Contacto

Hablemos de tu caso.

Contanos qué pasó y te respondemos a la brevedad. La primera orientación te ayuda a entender tus derechos y los pasos a seguir. Toda la información es confidencial.

Solicitar consulta

Completá el formulario y te contactamos.