Si trabajás sin estar registrado o con una registración incorrecta, tenés derechos. Te ayudamos a probar la relación laboral real y a reclamar lo que corresponde.
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Introducción
Trabajar sin registrar no te deja sin derechos
Estar "en negro" significa que tu empleador no te dio de alta, o que lo hizo con datos falsos: una fecha de ingreso posterior, un sueldo menor al real o menos horas de las que trabajás. Esto te deja sin aportes jubilatorios, sin obra social y, muchas veces, sin cobertura de ART.
La ley presume la existencia de un contrato de trabajo cuando se prestan servicios para otra persona. Con la prueba adecuada —testigos, mensajes, transferencias, fotos o registros— es posible acreditar la relación laboral real y reclamar lo que corresponde.
Trabajo en negro
Situaciones que atendemos
Trabajo totalmente no registrado
Relaciones laborales sin alta, sin recibos y sin aportes.
Fecha de ingreso falsa
Cuando figurás registrado desde una fecha posterior a la real.
Sueldo en negro o "en gris"
Parte del salario se paga fuera de recibo y no se computa para aportes ni indemnizaciones.
Jornada registrada menor
Figurás con media jornada o menos horas de las que realmente trabajás.
Monotributo encubierto
Te hacen facturar como monotributista pero cumplís horarios y órdenes como un empleado.
Contratos mal utilizados
Pasantías, contratos eventuales o a plazo usados para encubrir relaciones permanentes.
Aportes no depositados
Retenciones que figuran en el recibo pero nunca se depositan.
Accidentes sin cobertura
Accidentes sufridos trabajando en negro, sin ART contratada.
Metodología
Cómo trabajamos tu caso
01
Primera consulta
Nos contás tu situación y revisamos la documentación que tengas. Te explicamos con claridad tus derechos y opciones.
02
Análisis del caso
Estudiamos la normativa aplicable, los plazos y la prueba disponible para definir la mejor estrategia.
03
Estrategia y reclamo
Realizamos las intimaciones, presentaciones y trámites necesarios, cuidando cada detalle y cada plazo.
04
Seguimiento hasta el final
Te mantenemos informado en cada etapa —negociación, instancia administrativa o juicio— hasta la resolución.
Primera consulta
Documentación útil
No es necesario tener todo: traé lo que tengas y lo revisamos juntos.
Mensajes, audios o correos con el empleador
Transferencias o comprobantes de pago
Fotos o videos en el lugar de trabajo
Uniformes, credenciales o registros de ingreso
Datos de compañeros o clientes que puedan declarar
Recibos, aunque no reflejen la realidad
Preguntas frecuentes
Lo que más nos consultan
Con testigos, mensajes, transferencias, fotos, registros de ingreso, publicaciones o cualquier elemento que muestre que prestabas tareas. Te ayudamos a reunir y ordenar esa prueba.
Sí, es posible intimar al empleador para que registre correctamente la relación. Como puede generar tensiones, definimos juntos el momento y la forma más conveniente.
La falta de aportes afecta tu futura jubilación y tu cobertura de salud. Dentro del reclamo buscamos que se reconozca la relación real y se regularice tu situación.
Sí. Esa ley modificó el régimen de sanciones por trabajo no registrado, por lo que es importante analizar cada caso según la normativa vigente y la fecha de los hechos. Te explicamos cómo impacta en tu situación.
La información es orientativa y no reemplaza el análisis profesional de cada caso.
Contanos qué pasó y te respondemos a la brevedad. La primera orientación te ayuda a
entender tus derechos y los pasos a seguir. Toda la información es confidencial.
