Derecho laboral
Sueldos por debajo del convenio, horas extras impagas, categorías mal asignadas o liquidaciones finales incompletas. Revisamos tus recibos y reclamamos lo que te deben.
Introducción
Cada actividad tiene un convenio colectivo que fija salarios mínimos, categorías y adicionales. Es frecuente que se pague por debajo de esas escalas, que no se abonen las horas extras o que la categoría asignada no refleje las tareas reales.
Revisamos tus recibos, el convenio aplicable y las tareas que realizás para detectar diferencias y reclamarlas, ya sea durante la relación laboral o al momento de su finalización.
Reclamos salariales
Diferencias entre lo que cobrás y la escala vigente para tu categoría.
Horas trabajadas por encima de la jornada legal que no se abonaron.
Cuando tus tareas reales corresponden a una categoría superior.
Antigüedad, presentismo, títulos, zona u otros adicionales del convenio.
Sueldo anual complementario y vacaciones mal calculadas o no abonadas.
Rubros faltantes o mal calculados al terminar la relación laboral.
Pagos fuera de recibo que reducen tus aportes y tus indemnizaciones.
Falta de entrega de los certificados de servicios y remuneraciones.
Metodología
Nos contás tu situación y revisamos la documentación que tengas. Te explicamos con claridad tus derechos y opciones.
Estudiamos la normativa aplicable, los plazos y la prueba disponible para definir la mejor estrategia.
Realizamos las intimaciones, presentaciones y trámites necesarios, cuidando cada detalle y cada plazo.
Te mantenemos informado en cada etapa —negociación, instancia administrativa o juicio— hasta la resolución.
Primera consulta
No es necesario tener todo: traé lo que tengas y lo revisamos juntos.
Preguntas frecuentes
Comparando tu recibo con la escala salarial vigente del convenio de tu actividad y tu categoría. Si nos acercás tus recibos, hacemos esa revisión.
Sí, aunque requiere prueba: testigos, mensajes, registros de ingreso y egreso o cualquier elemento que demuestre la jornada real.
Como regla general, los créditos laborales prescriben a los dos años desde que son exigibles. Por eso conviene no dejar pasar el tiempo.
La información es orientativa y no reemplaza el análisis profesional de cada caso.
Contacto
Contanos qué pasó y te respondemos a la brevedad. La primera orientación te ayuda a entender tus derechos y los pasos a seguir. Toda la información es confidencial.
